GEO para RR. HH. y reclutamiento: cómo lograr que la IA te cite
Quienes buscan empleo consultan cada vez más los salarios y las condiciones de contratación con motores de IA, no con los portales de empleo, y la IA cita a quien da respuestas numéricas y fechadas. Para entrar necesitas marcado JobPosting, datos de salarios y un autor experto.
Dónde pierdes las respuestas de IA
- La IA cita a los grandes agregadores de empleo, no a tu plataforma.
- Los rangos salariales se desactualizan en un trimestre: la IA toma las cifras más frescas de los competidores.
- Las guías de contratación sin un autor de RR. HH. ni datos son descartadas por la IA como relleno.
Cómo la gente le pregunta a la IA
Checklist de GEO para este nicho
Vacantes con title, baseSalary (MonetaryAmount) y validThrough: la IA extrae datos estructurados de salario y condiciones.
Rangos numéricos con una fuente y una fecha de medición: la IA cita cifras confirmadas y frescas.
Nombre del reclutador, especialización (knowsAbout) y experiencia en contratación: una señal E-E-A-T para la IA.
Un paso a paso corto y exacto justo después del título de la sección, antes de los detalles.
Preguntas y respuestas de contratación y salarios en el marcado, más una fecha de «actualizado» cuando cambia el mercado.
¿Quieres esto para tu sitio, de principio a fin?
Preguntas frecuentes
¿Por qué la IA cita a los agregadores y no a nosotros?
Las grandes plataformas de empleo tienen muchas vacantes estructuradas y salarios frescos. Les ganas con experiencia de nicho: marcado JobPosting, guías firmadas y respaldadas por datos, y FAQPage para puestos específicos.
¿Por dónde empieza una agencia de selección?
Agrega marcado JobPosting, rangos salariales con fecha y un autor de RR. HH., da respuestas directas de «cómo contratar a X» y FAQPage, y luego pasa las páginas por el verificador GEO.